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Die neue Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) und das BDSG (neu) ist ab sofort anwendbar. Schützen Sie sich und Ihr Unternehmen vor drastischen Bußgeldern!
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Das aktuelle Thema auch in 2018!
Die Berücksichtigung der psychischen Belastung in der betrieblichen Gefährdungs-beurteilung ist eine arbeitsschutzgesetzliche Pflicht, die aus dem Paragraphen 5 Ziff. 6 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) hervorgeht. Diese Pflicht besteht seit Ende Juni 2013.
... vom internationalen Konzern bis zum regionalen StartUp Unternehmen!
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