Betriebsarzt und arbeits­medizinische Betreuung in Berlin, Potsdam und Brandenburg.

Die betriebsärztliche Betreuung nach dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) und der DGUV Vorschrift 2 zielt darauf ab, die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu fördern und zu schützen. Sie umfasst präventive Maßnahmen, arbeitsmedizinische Vorsorge, Beratungen und die Begleitung betrieblicher Strukturen zur Gesundheitsförderung. Nach der Neufassung der DGUV Vorschrift 2 kann ein Teil der Betreuung auch digital erfolgen, wenn die betrieblichen Verhältnisse bekannt sind. Hier sind die wesentlichen Aufgaben und Bestandteile einer arbeitsmedizinischen Betreuung:

Gefährdungsbeurteilung und Arbeitsplatzbegehungen

Der Betriebsarzt unterstützt das Unternehmen bei der Erstellung und Aktualisierung von Gefährdungsbeurteilungen. Dazu zählt das Erkennen und Bewerten arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren sowie die Empfehlung geeigneter Schutzmaßnahmen. Regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen helfen, potenzielle Gefährdungen frühzeitig zu erkennen und Anpassungen vorzuschlagen.

Arbeitsmedizinische Vorsorge

Für Tätigkeiten mit besonderen Gesundheitsrisiken, zum Beispiel bei Arbeiten mit Gefahrstoffen oder Lärm, ist arbeitsmedizinische Vorsorge vorgesehen. Sie besteht aus einem ärztlichen Beratungsgespräch mit Anamnese; körperliche oder klinische Untersuchungen erfolgen nur, soweit sie für die Beratung erforderlich sind und die oder der Beschäftigte sie nicht ablehnt. Ziel ist es, arbeitsbedingte Gesundheitsstörungen früh zu erkennen und die Schutzmaßnahmen zu verbessern. Es gibt Pflichtvorsorge (vom Arbeitgeber zu veranlassen), Angebotsvorsorge (vom Arbeitgeber anzubieten) und Wunschvorsorge (auf Wunsch der Beschäftigten zu ermöglichen).

Beratung zu arbeitsmedizinischen Fragen

Der Betriebsarzt berät die Unternehmensleitung, Führungskräfte und Beschäftigte zu Themen wie Arbeitsplatzergonomie, arbeitsbedingtem Stress, gesundheitsfördernden Arbeitsabläufen und Maßnahmen zum Gesundheitsschutz. Dabei steht die Anpassung der Arbeit an den Menschen im Vordergrund.

Teilnahme am Arbeitsschutzausschuss (ASA)

In Betrieben mit mehr als 20 Beschäftigten ist nach § 11 ASiG ein Arbeitsschutzausschuss (ASA) zu bilden, der mindestens einmal vierteljährlich zusammentritt. Ihm gehören der Arbeitgeber oder ein Beauftragter, zwei vom Betriebsrat bestimmte Betriebsratsmitglieder, Betriebsärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Sicherheitsbeauftragte an. Der Betriebsarzt bringt hier medizinisches Fachwissen ein und unterstützt bei der Planung und Umsetzung betrieblicher Maßnahmen zum Gesundheitsschutz und zur Arbeitssicherheit. Die ASA-Sitzungen bieten eine Plattform, um aktuelle Entwicklungen, Gefährdungen und Präventionsmaßnahmen gemeinsam zu besprechen.

Unterstützung bei der Gestaltung des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Der Betriebsarzt arbeitet eng mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement zusammen, um präventive und gesundheitsfördernde Maßnahmen zu entwickeln und zu begleiten. Beispiele sind Programme zur Förderung der körperlichen Fitness, Stressbewältigungsangebote oder Impfaktionen im Betrieb.

Ziel der arbeitsmedizinischen Betreuung

Die arbeitsmedizinische Betreuung nach ASiG und DGUV Vorschrift 2 verfolgt das Ziel, gesundheitliche Beeinträchtigungen und Berufskrankheiten zu verhindern, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die allgemeine Gesundheit und Zufriedenheit der Beschäftigten zu fördern. Dies trägt letztlich zu einem produktiven und sicheren Arbeitsumfeld bei.

Gut zu wissen: Interdisziplinäre Zusammenarbeit für optimalen Arbeitsschutz

Um die Anforderungen der DGUV Vorschrift 2 erfolgreich umzusetzen, ist eine enge Zusammenarbeit zwischen Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit unerlässlich. Beide Rollen ergänzen sich in ihrer fachlichen Expertise und tragen gemeinsam zur Risikobeurteilung und zur Umsetzung von Schutzmaßnahmen bei. So ist sichergestellt, dass sowohl die gesundheitlichen als auch die sicherheitstechnischen Aspekte im Unternehmen optimal berücksichtigt werden.

Arbeitsmedizinische Vorsorge – Ihr Partner für moderne Gesundheitsprävention im Unternehmen

Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) setzt klare und datenschutzkonforme Regeln für die arbeitsmedizinische Vorsorge und stärkt das Vertrauen durch die ärztliche Schweigepflicht: Arbeitgeber und Beschäftigte erhalten eine Vorsorgebescheinigung darüber, dass, wann und aus welchem Anlass die Vorsorge stattgefunden hat und wann die nächste angezeigt ist. Befunde und Diagnosen bleiben vertraulich. Reichen die Schutzmaßnahmen nicht aus, teilt der Arzt dies dem Arbeitgeber mit und schlägt Maßnahmen vor; einen Tätigkeitswechsel aus Gründen, die ausschließlich in der Person liegen, darf er nur mit Einwilligung der oder des Beschäftigten mitteilen.

Einfach und effektiv: Vorsorgekartei für den Überblick

Arbeitgeber müssen eine Vorsorgekartei führen. Sie enthält die Angaben, dass, wann und aus welchen Anlässen arbeitsmedizinische Vorsorge stattgefunden hat – Befunde gehören nicht hinein. Die Angaben sind grundsätzlich bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses aufzubewahren und dann zu löschen; die betroffene Person erhält eine Kopie. Die Kartei lässt sich unkompliziert digital führen, z. B. in Excel. Eine praktische Mustervorlage stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Benötigen Sie Unterstützung in der Arbeitsmedizin? Wir beraten Sie umfassend zu allen Themen der arbeitsmedizinischen Vorsorge. Als Ihr kompetenter Partner stehen wir Ihnen mit einem erfahrenen Team von Betriebsärzten und maßgeschneiderten Gesundheitslösungen zur Seite – für eine sichere und gesunde Zukunft Ihrer Beschäftigten!